- Rodzaj studiów:studia podyplomowe
- Tryb studiów:niestacjonarne
- Język wykładowy:polski
- Czas trwania studiów:1,5 roku (3 semestry)
- Planowane rozpoczęcie zajęć:grudzień 2025 r.
Zmień sposób, w jaki prowadzisz swój zespół – buduj relacje oparte na zrozumieniu i współpracy. Studia podyplomowe „Przywództwo oparte na potrzebach” nauczą Cię, jak tworzyć komunikację uwzględniającą potrzeby wszystkich interesariuszy, inspirowaną podejściem NVC (Porozumienie bez Przemocy). Zostań liderem, który buduje partnerstwo zamiast rywalizacji.
Czego się nauczysz?
1
Skuteczna komunikacja
Poznasz zasady Porozumienia bez Przemocy (NVC), które zmieniają sposób porozumiewania się w zespole. Nauczysz się mówić językiem potrzeb, nie oskarżeń, oraz słuchać tak, by budować zaufanie i porozumienie. Dzięki temu przejdziesz od rozmów pełnych napięcia do konstruktywnych dialogów – także w trudnych sytuacjach.
2
Praktyczne umiejętności
Dowiesz się, jak dawać informację zwrotną, rozwiązywać konflikty, rozpoznawać emocje i jasno komunikować granice. Poznasz techniki, które pozwolą Ci radzić sobie z napięciem i prowadzić rozmowy także wtedy, gdy emocje biorą górę. Zajęcia mają formę praktyczną – od razu przetestujesz zdobytą wiedzę.
3
Rozwój lidera
Zdobędziesz kompetencje niezbędne do pełnienia roli nowoczesnego lidera – empatycznego, ale zdecydowanego. Nauczysz się wspierać zespół bez przejmowania odpowiedzialności za innych, co wzmocni ich samodzielność i zaangażowanie. Zyskasz narzędzia do budowania autentycznego autorytetu.
4
Zarządzanie energią i dobrostanem
Zrozumiesz, jak dbać o dobrostan zespołu, a także własny. Nauczysz się rozpoznawania swoich potrzeb, lepszego gospodarowania energią i wzmacniania pozytywnych nawyków w pracy. Dzięki temu Twoje działania będą bardziej spójne, efektywne i trwałe.
5
Narzędzia PCM
Poznasz Process Communication Model (PCM) – psychometryczne narzędzie diagnozujące style komunikacji. Dzięki niemu lepiej zrozumiesz zachowania swoje i innych oraz nauczysz się, jak skutecznie komunikować się z osobami o różnych typach osobowości – bez nieporozumień i napięć.
Studia podyplomowe są przeznaczone dla osób, które:
- pełnią funkcje liderów lub menedżerów – i chcą rozwijać nowoczesne, partnerskie podejście do zarządzania zespołem. Dzięki zdobytym kompetencjom będą potrafiły skuteczniej motywować, wspierać i budować zaangażowanie współpracowników, uwzględniając ich potrzeby i potencjał.
- pracują w działach HR i poszukują praktycznych narzędzi wspierających komunikację oraz rozwój kultury opartej na empatii, współpracy i wzajemnym szacunku. Poznane metody można wdrożyć w codzienne działania HR i procesy rozwojowe.
- reprezentują zespoły, które doświadczają trudności we współpracy – np. konfliktów, wypalenia czy problemów z zaangażowaniem. Studia dostarczą im konkretnych rozwiązań do budowania porozumienia, zaufania i otwartości na poziomie codziennej komunikacji.
- realizują projekty w dynamicznych środowiskach pracy – i potrzebują kompetencji pozwalających skutecznie zarządzać relacjami w warunkach presji, zmienności i różnorodności. Poznają narzędzia pozwalające zwiększyć efektywność zespołów projektowych.
- są odpowiedzialni za kształtowanie kultury organizacyjnej – i pragną wdrożyć rozwiązania wspierające autentyczny dialog, wzajemne zrozumienie i sprawną komunikację wewnętrzną. Studia umożliwią im skuteczne działania w zakresie rozwoju organizacji.
- szukają możliwości rozwoju – chcą zdobyć nowe kompetencje z zakresu komunikacji, przywództwa i pracy z zespołami. Program daje solidne podstawy do dalszej pracy w obszarach takich jak coaching, HR, edukacja czy zarządzanie zmianą.
- pragną rozwijać swoje kompetencje osobiste i zawodowe – by lepiej rozumieć siebie i innych, budować satysfakcjonujące relacje i skuteczniej działać w rolach zawodowych – niezależnie od branży czy doświadczenia.
Kontakt
Biuro Rekrutacji Uniwersytetu Civitas
+48 503 442 487
pok. 1251,
Pałac Kultury i Nauki, 12 p.
pl. Defilad 1, 00-901 Warszawa