Z okazji premiery książki „Zamiast przemawiać, zacznij rozmawiać. Porozumienie bez Przemocy w biznesie” (Onepress, 2025), zapraszamy na wyjątkowe spotkanie z jej autorkami i autorami – praktykami biznesu, trenerami i facylitatorami, którzy na co dzień wdrażają podejście NVC (Nonviolent Communication).

Uniwersytet Civitas objęło publikację patronatem honorowym, dlatego to właśnie w murach naszej uczelni spotkamy się, by wspólnie porozmawiać o tym, jak tworzyć organizacje oparte na empatii, otwartości i współodpowiedzialności.

📅 25 czerwca 2025 roku, godz. 15:00
📍 Uniwersytet Civitas, Pałac Kultury i Nauki, Warszawa, aula A
🎟 Liczba miejsc ograniczona. Obowiązuje rezerwacja: [link do rejestracji]

Zapraszamy: liderów, HR-owców, trenerów, menedżerów i wszystkich, którzy chcą budować kulturę dialogu i bezpieczeństwa psychologicznego w swoich organizacjach.

Autorzy i autorki:

Autorzy – praktycy biznesu, trenerzy i facylitatorzy – pokazują w publikacji, jak w oparciu o podejście Porozumienia bez Przemocy, budować organizacje oparte na dialogu, empatii i współpracy. Książka pod redakcją Joanny Berendt (wykładowczyni i opiekunki merytorycznej programów studiów podyplomowych związanych z Porozumieniem bez Przemocy realizowanych w Uniwersytecie Civitas) to 368 stron, gdzie znajdziesz praktyczne narzędzia, studia przypadków i inspirujące historie – oparte na założeniach Porozumienia bez Przemocy (NVC).
Swoim doświadczeniem podzielili się: Joanna Berendt, Bartosz Berendt, Marta Bialik-Kowalczyk, Ada Bieńkowska, Izabela Bogumił, Kaja Kozłowska, Hanna Kozłowska, Kamila Lachowicz, Magdalena Leńczuk, Magdalena Mazur, Lidia Nwolisa, Paulina Orbitowska-Fernadez, Monika Panas, Michał Sosin, Aneta Stępień-Proszewska, Elżbieta Więcław, Maja Wyborska. Wśród nich wykładowcy, wykładowczynie oraz absolwentki/absolwenci studiów podyplomowych z zakresu NVC w Uniwersytecie Civitas.

Dlaczego warto być z nami?

• Poznasz narzędzia wspierające empatyczne przywództwo i budowanie zespołów.
• Dowiesz się, jak realnie wdrażać kulturę bezpieczeństwa psychologicznego.
• Usłyszysz doświadczenia praktyków – z różnych środowisk i branż.
• Porozmawiasz z autorami książki, która staje się kompasem dla liderów nowego pokolenia.

O książce:
Czy Twoja organizacja to przestrzeń, w której ludzie myślą odważnie, angażują się i szczerze dzielą swoimi pomysłami? Czy raczej miejsce, gdzie panuje niepewność, milczenie i trzymanie się bezpiecznych schematów?
Książka zawiera konkretne narzędzia, przykłady i wskazówki, jak wdrażać kulturę bezpieczeństwa psychologicznego w zespołach, instytucjach i firmach – niezależnie od branży.
Książka opowiada się za nowym paradygmatem działania, w którym motywacja nie wypływa z systemu nagród i kar, lecz z jakościowego kontaktu – z sobą i z innymi. To podejście, które promuje dzielenie się odpowiedzialnością, poszukiwanie rozwiązań win-win i wspólne podejmowanie decyzji.