Collegium Civitas od lat z powodzeniem realizuje szkolenia otwarte oraz zamknięte dla firm, organizacji i administracji publicznej. Poniżej znajduje się lista szkoleń będących w bieżącej ofercie Collegium Civitas, które prowadzone są przez doświadczonych praktyków oraz wybitnych akademików.
Zakres programowy, czasowy oraz formę zajęć każdorazowo ustalamy indywidualnie z klientem tworząc programy szkoleniowe optymalnie dopasowane do potrzeb szkolonej grupy.
Osoby zainteresowane prosimy o kontakt z Pełnomocnikiem Rektora ds. kształcenia ustawicznego Panią Teresą Wierzbowską – teresa.wierzbowska@civitas.edu.pl
Coaching
- Program Treningowy Coachingu w Edukacji
- Profesjonalny Coaching (certyfikowany przez IFC)
- Aikido Umysłu (certyfikowany przez IFC)
Kompetencje społeczne – warsztaty:
- Umiejętności trenerskich
- Autoprezentacja i savoir-vivre
- Planowania Kariery
- Umiejętności społecznych
- Umiejętności społecznych dla dziennikarzy
- Work-life balance
Komunikacja i marketing
- Budowa marki regionalnej
- Skuteczna komunikacja zewnętrzna w służbie urzędów administracji publicznej i organizacji pozarządowych
- Polska w Unii Europejskiej -proces budowania marki narodowej
- Effective Comminications (w jęz. angielskim)
- Komunikacja i zarządzanie informacją w zespole
- Marketing internetowy
- Planowanie strategiczne w marketingu
- Komunikacja w nowych mediach
Dyplomacja, Administracja, Stosunki Międzynarodowe
- Międzynarodowa Współpraca Rozwojowa
- Między założeniami a praktyką
- Miasto historyczne jako podmiot stosunków międzynarodowych
- Doskonalenie procesu decyzyjnego w administracji państwowej
- Zarządzanie wiedzą w administracji państwowej
Szkolenia:
- Jak być dobrym dydaktykiem?
- Jak zarządzać głosem w procesie dydaktycznym?
- Metody prowadzenia zajęć w grupie integracyjnej
- Równość szans w środowisku akademickim
- E-learning w nauczaniu
- Kurs retoryki i sztuki prowadzenia dyskusji
- Praktyczny przewodnik po retoryce i sztuce publicznego występowania
- Podstawy e-learningu czyli jak tworzyć kursy on-line
- Czy zmienić uprzedzoną większość czy dyskryminowaną mniejszość