W czerwcu 2025 roku przedstawicielki społeczności akademickiej Uniwersytetu Civitas – dr Kerry Longhurst i prof. Małgorzata Baran – wzięły udział w prestiżowych wydarzeniach międzynarodowych, dzieląc się swoją wiedzą w obszarach społeczeństwa obywatelskiego, innowacji i współpracy akademickiej.
Dr Kerry Longhurst została zaproszona do wygłoszenia prelekcji w Parlamencie Europejskim podczas sesji poświęconej społeczeństwu obywatelskiemu w regionie Partnerstwa Wschodniego. Wydarzenie, zorganizowane we współpracy z Forum Społeczeństwa Obywatelskiego PW, koncentrowało się na kluczowej roli inkluzywnego zaangażowania obywatelskiego w budowaniu odporności demokratycznej i odpowiedzialnego systemu rządów. Dr Longhurst podkreśliła obiecujące zmiany w Ukrainie i Mołdawii, zaznaczając, że oba kraje czynią istotne postępy na drodze do integracji europejskiej.
Z kolei prof. Małgorzata Baran uczestniczyła w 22. edycji konferencji Academy of Innovation, Entrepreneurship, and Knowledge (ACIEK), która odbyła się w dniach 18–20 czerwca 2025 roku na Uniwersytecie w Alcalá w Hiszpanii. Konferencja, zatytułowana „AI BEYOND THE FRONTIERS OF TECHNOLOGY AND KNOWLEDGE”, zgromadziła naukowców i praktyków z całego świata.
Prof. Baran wygłosiła prezentację pt. „PSYCHOLOGICAL CLIMATE AND QUIET QUITTING: UNVEILING THE MEDIATING ROLE OF EMPLOYEE SATISFACTION”. Przedstawiła wyniki badania przeprowadzonego w 2023 roku na próbie 1052 pracowników. Badania wykazały, że pozytywny klimat psychologiczny nie tylko bezpośrednio ogranicza zjawisko cichej rezygnacji z pracy wśród pracowników, lecz czyni to w dużej mierze poprzez podnoszenie poziomu satysfakcji pracowników z pracy. Prof. Baran podkreśliła, że poszczególne wymiary klimatu psychologicznego różnią się siłą swojego wpływu na ograniczanie cichej rezygnacji. Najsilniej działa wymiar wyzwań — w 75,6 procentach jego efekt wynika z tego, że stymulujące zadania zwiększają satysfakcję z pracy. Wsparcie ze strony menedżerów i jasność ról odpowiadają za około 60 procent pośredniego wpływu, co potwierdza, jak ważne są klarowne zasady i sprawiedliwe przywództwo. Z kolei uznanie, możliwość wnoszenia wkładu i swoboda wyrażania siebie działają umiarkowanie silnie. Wyniki sugerują, że w pierwszej kolejności warto wzmacniać te wymiary klimatu psychologicznego, które dotyczą wyzwań w pracy i jakości wsparcia menedżerskiego.
ACIEK (Academy of Innovation, Entrepreneurship, and Knowledge Conference) to coroczna, międzynarodowa konferencja naukowa skupiająca badaczy, praktyków i ekspertów z całego świata, którzy zajmują się innowacjami, przedsiębiorczością oraz transferem i tworzeniem wiedzy.
Celem konferencji jest promowanie badań najwyższej jakości, wymiana doświadczeń i dyskusja nad najnowszymi trendami oraz wyzwaniami stojącymi przed światem nauki i biznesu. ACIEK słynie z doskonałej organizacji, wysokiego poziomu merytorycznego prezentowanych prac oraz otwartej i współpracującej społeczności akademickiej. Był to już szósty udział prof. Baran w ACIEK – wydarzeniu, które co roku przyciąga uczestników reprezentujących różne uczelnie, instytucje badawcze i sektory gospodarki, stając się platformą do budowania międzynarodowych sieci kontaktów, realizacji wspólnych projektów oraz inspiracji do dalszych badań i innowacji.
Udział dr Longhurst i prof. Baran w międzynarodowych inicjatywach pokazuje zaangażowanie kadry Uniwersytetu Civitas w bieżące dyskusje naukowe i społeczne, dotyczące kluczowych wyzwań stojących przed Europą. Obie ekspertki od lat aktywnie uczestniczą w projektach i wydarzeniach o zasięgu międzynarodowym, łącząc działalność akademicką z praktycznym wymiarem współpracy międzysektorowej i ponadnarodowej.